EXPERIENCIAS “PSIQUIS”

“Transformación de excelencia”

Msc. Solange Mayo Consultora Internacional


¿CUÁL ES EL ORIGEN DEL MÉTODO PSIQUIS?


SER

Significa alma humana del griego ψυχή, psyché, «alma», de la cosmovisión de la antigua Grecia, que designaba la fuerza vital de un individuo, unida a su cuerpo en vida


TRANSFORMACIÓN

El método genera procesos de transformación en el alma del ser, lo hace de forma placentera a través del uso del juego como herramienta de aprendizaje acelerado.


SUSTENTACIÓN

Basado en investigaciones científicas propuestas en la Universidad de Surrey-Gildford-Inglaterra y más de 16 años de aplicación a prestigiosos clientes en Latinoamérica, Centroamérica y el Caribe.


¿Cómo se aplica el Método Psiquis?

En un sistema dinámico de 3 estaciones

ÁREA DE JUEGO:
Los movimientos corporales de los participantes son la principal herramienta de aprendizaje.

ÁREA DE MESAS CREATIVAS:
La mesa creativa es un espacio para la creatividad en equipo, donde realizaran lectura de casos reales, videos, test de autodescubrimiento; y autoanálisis con colores, preguntas reflexivas y su aplicación efectiva en sus vidas personales y profesionales.

ÁREA DE GRUPO DE APOYO Y TERAPIA DE INTEGRACIÓN:
Los participantes en unidad se comunican e identifican el problema y sus soluciones, para realizar planes de acción.


¿Cuáles son los objetivos del Método Psiquis?

  • Lograr compromisos de cambio de conducta, aplicar las herramientas temáticas de forma práctica y realizar el plan de acción para ejecutarlas.

  • Dar seguimiento a la ejecución de las acciones, para lograr la transformación.

  • Los cambios del talento humano se traducen en productividad y mayor ganancia para la organización.

     

  • ¿Cuáles son los beneficios del Método Psiquis?

  • Lograr planes acción concretos en pro de cambios de conducta en los participantes y las organizaciones.

  • Al tratar sus problemas reales y fomentar su productividad por la implementación de procesos de capacitación técnico-aplicativo en sus ventas y liderazgo.

  • Incrementar sus ventas y productividad.

  • Fomentar ambientes laborales sanos, sinérgicos, asertivos y productivos que contribuyen al crecimiento de las organizaciones.


  • Resultados reales en BDF Nicaragua tarjetas de crédito proceso psiquis

  • 1.-¿Cómo valora los siguientes aspectos de su equipo ANTES de cursar el proceso de desarrollo de la fuerza de ventas? (Nota: Favor colocar % de 1 al 100)

  • A.-Cumplimiento de metas (100%)
    B.-Actitud y empoderamiento del equipo de ventas (70 %)
    C.-Elaboración de plan de planificación y prospección de ventas (50 %)
    D.-Dominio del manejo de objeciones (60 %)
    E.-Cierre de la venta (60 %)
    F.-Manejo de las emociones en el cumplimiento de las metas de ventas (80 %)
    G.-Manejo de herramientas de post-venta(40 %)

  • 2.-¿Cómo valora los siguientes aspectos de su equipo DESPUÉS de cursar el proceso de desarrollo de la fuerza de ventas? (Nota: Favor colocar % de 1 al 100).

  • A.-Cumplimiento de metas (100%)
    B.-Actitud y empoderamiento del equipo de ventas (90 %)
    C.-Elaboración de plan de planificación y prospección de ventas (90 %)
    D.-Dominio del manejo de objeciones (80 %)
    E.-Cierre de la venta (80 %)
    F.-Manejo de las emociones en el cumplimiento de las metas de ventas (90 %)
    G.-Manejo de herramientas de post-venta(60 %)

  • 3.-¿En qué porcentaje han aplicado las herramientas vistas en el proceso de desarrollo de la fuerza de ventas? (Nota: Favor colocar % de 1 al 100) (80%)

  • 4.-¿En qué porcentaje considera el resultado obtenido de la aplicación de las de la aplicación de las herramientas? (Nota: Favor colocar % de 1 al 100) (100%)


  • ¿Qué se aplica con el Método Psiquis?

    4 fases de transformación temáticas del ser


    ASERTIVIDAD E INTELIGENCIA EMOCIONAL
    LIDERAZGO TRANSFORMADOR
    TRABAJO EN EQUIPO, VENTAS Y SERVICIO AL CLIENTE
    INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO

    Perfiles de los participantes

    1.-Nivel Gerencial: Lideres regionales, Gerentes y Sub-Gerentes de marca, comerciales, de ventas, recursos humanos, directivos de empresas, presidentes y emprendedores, y personajes decisores dentro de ámbitos gerenciales.
    2.-Nivel Jefaturas: Mandos medios, Supervisores, Jefes, Coordinadores de departamentos organizacionales de diversas ramas de empresas, negociadores.
    3.-Nivel Operativo: Asesores de ventas, Call center, formadores, facilitadores, vendedores, secretarias y asistentes ejecutivos, administradores.


    Seminarios inteligencia emocional

    1.-Cómo ser inteligentes emocionalmente sin morir en el intento.
    2.-Comunicaciòn asertiva y de éxito en las organizaciones.
    3.-Adaptación asertiva y exitosa al cambio organizacional.
    4.-Motivaciòn y autoestima como estrategia de éxito, productividad personal y empresarial.
    5.-Volver a empezar… estrategias para todo inicio de retos personales y profesionales.
    6.-Manejo estratégico y asertivo de la oratoria ante medios de comunicación.
    7.-Mujeres 100% emprendedoras y exitosas.(Versión gerencial y bíblica).
    8.-Inteligencia emocional como estrategia de negocios.
    9.-Manejo asertivo del conflicto en equipos de trabajo.
    10.-Gestion asertiva del estrés laboral.
    11.-Empatia, positivismo y trabajo de equipo.
    12.-Inteligencia Emocional y Asertividad estratégica.
    13.-Neuroeústres: ¡La cura al estrés de hoy.
    14.-Neuro influencia el arte de enamorar al cliente.
    15.-Técnicas de comunicación asertiva.
    16.-Ataraxia: "técnicas de imperturbabilidad que elevan la productividad."
    17.-"Resilencia práctica: ¿Cómo transformar la adversidad en resultados efectivos?


    Seminarios liderazgo transformador

    1.-Liderar para integrar sin perturbar.
    2.-El poder de la asertividad y la sinergia de equipo.
    3.-Neuroinfluencia para equipos altamente competitivos.
    3.-Imagen personal y competitiva de alto impacto para el líder de hoy.
    4.-Formación integral del supervisor.
    5.-Gerencia de supervisión estratégica y avanzada en tiempo de crisis.
    6.-Lider táctico.
    7.-Estrategias de productividad laboral estratégica para ejecutivos.
    8.-Como seleccionar y despedir a un empleado.
    9.-Como manejar eficazmente empleados difíciles.
    10.-Liderazgo, manejo del personal y trabajo de equipo.
    11.-Negociación estratégica para jefaturas.
    12.-Líder Mentor...¡De la teoría a la acción...!.
    13.-Jefe por 1era. vez (versión Psiquis)
    14.-Formación de Formadores I y II
    15.-Mentoring: ¡De la teoría a la acción..!


    Seminarios innovacion y emprendimiento

    1.-Innovaciòn y creatividad para emprendedores.
    2.-Técnicas innovadoras de redacción de informes técnicos Nivel 1 y 2.
    3.-Planificación y administración del tiempo para emprendedores de hoy.
    4.-Cómo ser prósperos y productivos sin dejar de ser divertidos.
    5.-Presentaciones orales y escritas de alto impacto.
    6.-Jugar y reír para aprender a producir…Estrategias actualizadas de autodescubrimiento de potencial productivo.


    Seminarios trabajo en equipo / ventas y servicio

    1.-Equipos integrados y comprometidos con resultados.
    2.-Estrategias innovadoras de medición del clima organizacional.
    3.-Las 5S de la Atención al Cliente y Excelencia de Servicio.
    4.-Atenciòn al Cliente versión 1
    5.-Atenciòn al Cliente versión 2 (solo para Altos Ejecutivos).
    6.-Secretos no revelados de ventas exitosas.
    7.-Secretaria ejecutiva y proactiva de excelencia.
    8.-Cliente aliado homosapiens…como preservar esta especie en extinción.
    9.-Manejo estratégico de quejas y reclamos del cliente.
    10.-De una objeción a una razón de venta exitosa…pasos para lograrlo.
    11.-Desarrollo y empoderamiento del vendedor.
    12.-¿Cómo identificar la necesidad de mi cliente y satisfacerla con excelencia?
    13.-¿Cómo hacer que mi cliente compre mi propuesta?
    14.-De vendedor a vendedor cerrador…12 técnicas de cierre no reveladas
    15.-¿Qué voy a hacer hoy para vender más?
    16.-Cierre de ventas exitosas.
    17.-Los 5 pasos de la televenta efectiva.
    18.-Atención al cliente aplicando la inteligencia emocional
    19.-Atención al cliente enfoque en contact center.
    20.-Planificación táctica de la venta efectiva de hoy
    21.-"La ruta hacia el servicio al cliente de excelencia"
    22.-¿Cómo generar una experiencia exitosa de servicio al cliente?
    23.-La venta que realmente vale..."El Modelo Anzuelo".
    24.-"Customer experience...¡Ir más allá del servicio...!"
    25.-Customer Journey Map: El mapa exitoso que guía la experiencia de servicio de hoy.
    26.-Spin Selling...¡La venta consultiva de hoy...!
    27.-Cómo generar una experiencia única de servicio al cliente: ¡Efecto uaooo...!


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